В начала марта вступил закон о наставничестве. Теперь в Трудовом кодексе появилось понятие «наставничество на рабочем месте».
Оно будет добровольным: сотрудник будет заниматься им только по поручению работодателя и со своего письменного согласия.
В трудовом договоре или допсоглашении к нему будет прописываться содержание, сроки и форма такой работы.
За наставничество будут доплачивать. Размеры выплат в государственных учреждениях определяются федеральными или региональными нормативными правовыми актами, а в других организациях — коллективными договорами, соглашениями или локальными нормативными актами.
Анна Левина