Острый дефицит рабочих на производстве — ситуация в которой Россия живет последние 15 лет. Во многих регионах кадровый голод фактически сдерживает промышленный рост. И это при том, что в реальном секторе экономики зарплаты гораздо выше, чем в коммерции. Но ни денежный фактор, ни возможность приобретения востребованной профессии не могут привлечь молодых людей на производство.
А кто работать будет?
Более 70 % всех российских предприятий испытывают дефицит кадров. Нередко единственной способ удержать специалистов высокой квалификации — повышать зарплаты значительно выше среднего уровня по отрасли. Список дефицитных профессий, за которые работодатели готовы платить больше, хорошо известен — это сварщики, механики, слесари, квалифицированные строительные специальности, операторы всех видов спецтехники, станочники и так далее.
На современных модернизированных производствах с высокой производительностью труда
оплата топовых профессий нередко превышает 100 тысяч рублей. Например, в столичном регионе зарплата сварщика НАКС высшей квалификации начинается от 130 тыс. рублей. Не далеко от этой цифры ушли зарплаты и других дефицитных специальностей.
Глубину кадрового кризиса на производстве в России оценили специалисты международного консалтингового агентства FinExpertiza. По их расчетам промышленность нуждается в 2,7 млн рабочих из них около 1 млн. в регионах. Это при уровне безработицы 3,7 млн человек.
Подновляющее большинство соискателей закончило гуманитарные вузы, и без переподготовки образовавшуюся брешь заполнить не могут.
Кадровый голод кажется еще более тяжелым, если посмотреть на другую статистику. В 2019 году, согласно данным, представленным порталом «Эксперт Online», вузы России выпустили 930 тысяч специалистов, а средние профессиональные училища и техникумы — чуть более 700 тысяч. И только 10 % из общего числа выпускников, приблизительно 160-170 тыс , приобретали рабочие профессии.
При таких цифрах, дефицит рабочей силы кажется невосполнимым. Однако парадокс в том, что трудовых ресурсов в России для изменения ситуации к лучшему более чем достаточно.
Генератор офисного планктона
Низкий социальный рейтинг рабочих профессий — другая сторона этой проблемы. Молодежь ,во-первых, боится физического труда, во-вторых, считает, что в гуманитарной сфере легче добиться успеха, стать «большим боссом» или бизнесменом.
Но большинство новых специалистов в итоге , оказываются в роли продавцов-консультантов или операторов колл-центров.
Впрочем и сама система образования кажется деструктивной. Многие годы Министерство образования при утверждение количества мест в учебных заведениях, ориентировалось на спрос со стороны абитуриентов, плодя никому ни нужных менеджеров-юристов-журналистов. Только в последние годы ситуация начинает меняться. А студентов и учащихся стремятся ориентировать в сторону действительно необходимых экономике профессий.
Введение ЕГЭ только усугубило ситуацию. Возможность подавать документы сразу в пять вузов делает высшее образование слишком доступным. Абитуриенты выбирают профессию, ориентируясь только на количество баллов, не задумываясь ни о призвании, ни о востребованности будущей специальности.
При этом, огромные средства, родители тратят на преодоление единого экзамена выпускниками. По данным «Российской газеты», рынок репетиторства в России оценивается в 60 млрд. рублей в год. То есть примерно по 100 тысяч рублей на каждого абитуриента российских вузов. И самое удивительное, что большинство будущих выпускников после выпуска из вуза будут зарабатывать в 2-3 раза меньше сверстников, выбравших после девятого класса рабочую специальность.
Севастопольский рельеф
«Для того, чтобы экономика Севастопольского региона развивалась, необходимо привлекать сюда инвестиции и развивать производство. При этом нужно, чтобы кто-то на производстве работал. А квалифицированных специалистов рабочих профессий в городе практически нет», — отмечает депутат Законодательного собрания Севастополя Илья Журавлев.
«В советское время Севастополь развивался как база Черноморского флота, создавалась инфраструктура для поддержания флота в боеготовности – судостроительные и судоремонтные предприятия. Местные учреждения образования готовили для них специалистов.
Сегодня в городе работает только 7 колледжей (бывших ПТУ), а когда-то их было 27.
Севастопольские учебные заведения ежегодно выпускают множество юристов и экономистов, многие из которых потом не могут найти работу по специальности», — подчеркнул Илья Журавлев.
В Севастополе, в 2018 году Департамент труда и социальной защиты города выпустил доклад «О формирование потребности в квалифицированных трудовых ресурсах города Севастополя». В докладе отмечается, что наибольший кадровый дисбаланс именно в рабочих специальностях. Согласно документу, на протяжении последних лет катастрофически не хватает как квалифицированной, так и неквалифицированной рабочей силы, количество вакансий примерно в 1,5 раза выше, чем количество соискателей.
Среди причин кадрового дисбаланса в докладе отмечены заинтересованность абитуриентов в
профессиях, невостребованных в экономике региона, непопулярность рабочих специальностей и недостаточная базу профессиональных училищ.
То есть, бывшие школьники идут учиться на невостребованные специальности, потому что не хотят учиться на рабочих или потому что не могут получить достойное образование в актуальной сфере. Замкнутый круг?
Есть ли свет в конце туннеля?
Обсуждение кадровой проблемы, и поиск решений в ведется очень давно. И на государственном уровне решение проблемы сдвинулось с мертвой точки, растет популярность средне-профессионального образования. Одновременно с этим Минтруда и Минпросвещения разработали список из 50 самых востребованных специальностей для профессиональных колледжей и техникумов.
Это совместная работа должна закрыть потребности в экономике по самым дефицитным
направлениям. Одновременно с этим будет прекращено обучение по нескольким десяткам полностью устаревших и исчезнувших специальностей.
Изменение отношения к рабочим специальностям — задача не только пропаганды, нередко учебные базы средне-профессиональных учреждений устарели на десятилетия. В рамках федерального проекта «Молодые профессионалы» в течение ближайших 5 лет в стране должно появится 5000 современных учебных мастерских, учитывающих международные стандарты обучения.
Популяризация рабочих специальностей проходит в том числе с помощью профессиональных конкурсов. Например, таких, как проходящий в Севастополе региональный этап чемпионата «Молодые профессионалы» проходящего под эгидой союза WorldSkills Russia. Подобные конкурсы создают образ успешного специалиста в рабочей сфере.
Во многих регионах существует опыт кооперации учебных заведений и промышленных предприятий для совместного обучения кадров. Такой путь позволяет получить практическое образование и практику на реальном предприятии, а также гарантированное трудоустройство.
Какие шаги можно сделать на региональном уровне для возрождения рабочего класса?
Илья Журавлев уверен, что необходимо реставрировать систему профессионального образования, чтобы готовить квалифицированные кадры для каждого необходимого в городе производства.
«Этим должно заниматься государство. Профтехобразование находится в сфере полномочий субъекта.
Необходим госзаказ на специалистов рабочих профессий. Когда в городе будут квалифицированные кадры – сюда придут и инвесторы.
Уверен, что в школах обязательно нужно ввести профессиональное ориентирование, чтобы выпускники могли осознанно выбирать свой жизненный путь», — рассказал депутат.
А перспективы-то неплохие…
Сейчас говорят о том, что дефицит рабочей силы, тормозит промышленный и экономический рост. Однако практически все специалисты уверены, что кардинального изменения ситуации в обозримом будущем не произойдет. Ситуацию вполне возможно стабилизировать, но, с ростом промышленного производства дефицит кадров будет ощущаться острее.
Развитие рабочих специальностей, имеет огромное значение , как для экономики региона,
так и для личного роста молодых профессионалов.
Так, одно новое рабочее место на производстве создает не менее трех в сопутствующих сферах экономики. То есть, именно высококвалифицированные рабочие генерируют экономическое благополучие в регионах.
Высокий спрос на определенные специальности гарантирует высокие зарплаты. Выбирая рабочую профессию, бывшие выпускники школ уже в 20 лет могут претендовать на оклады в 30-40 тыс. рублей и более. Востребованная рабочая специальность — лучший капитал для начала собственного дела. И конечно, профессионал с практическим опытом, получив профильное высшее образование , пойдет по карьерной лестнице гораздо быстрее, чем белый воротничок «не нюхавший порох».
Валерий Нек
Фото: minsknews.by